行業(yè)技能人才一直處于短缺狀態(tài)，尤其是一線技術(shù)工人，多年來，很多企業(yè)存在著技術(shù)工人難招、難留的問題，“技工荒”已成為行業(yè)、企業(yè)多年來的心病。

正行進在強國建設(shè)道路上的紡織大國，呼喚大量高素質(zhì)的技術(shù)工人。如何培養(yǎng)、留住一線技術(shù)工人是行業(yè)當前亟需解決的問題。

技工流失嚴重

紡織強國的建設(shè)，一線技工是實踐者。一線技術(shù)工人通過自主創(chuàng)新獲得豐富生產(chǎn)經(jīng)驗，提高生產(chǎn)效益，推動行業(yè)發(fā)展，這些是實現(xiàn)強國夢的必然條件。

面對變化多端的市場競爭環(huán)境，企業(yè)也越來越重視技能人才的培養(yǎng)。然而，在今天，低待遇、高工作強度及惡劣的工作環(huán)境使紡織工人崗位不再受到青睞。企業(yè)紛紛反映，當今80、90后新一代紡織工人對工作崗位、工作環(huán)境的要求越來越高，很多企業(yè)對技術(shù)工人培養(yǎng)后大量流失只能無奈面對。

有調(diào)查表明，在不容樂觀且持續(xù)的市場經(jīng)濟背景下，技術(shù)人員等人才的缺乏，已在很大程度上影響了企業(yè)的日常生產(chǎn)運營，甚至企業(yè)的發(fā)展。一線技術(shù)工人流動性大、技工荒的現(xiàn)狀困擾著企業(yè)，技能人才作為行業(yè)稀有資源受到企業(yè)的高度重視。

優(yōu)異技工難招

在企業(yè)頻頻抱怨“技工荒”的同時，卻有大量的求職者難以找到工作。據(jù)了解, 一些企業(yè)甚至以年薪20萬至30萬的待遇招聘技術(shù)工人。技術(shù)工人緊缺問題已成為我國一些行業(yè)發(fā)展的瓶頸。每年紡織企業(yè)都存在技術(shù)工人需求不足的問題，對高職技術(shù)院校技術(shù)學(xué)生的需求量逐年增加。在生產(chǎn)中，企業(yè)的技能人才一直領(lǐng)導(dǎo)著企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的步伐。

設(shè)備更新對人才要求提高

我國是紡織業(yè)大國，紡織一線的眾多生產(chǎn)工藝隨機械化發(fā)展改變，實現(xiàn)了由純手工生產(chǎn)到技術(shù)工人操作機械的生產(chǎn)階段。新時代生產(chǎn)力的更新對技能人才的綜合素質(zhì)有了更高要求。

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會人事部副主任孫曉音說：“企業(yè)轉(zhuǎn)型升級要靠技術(shù)實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動，而應(yīng)用技術(shù)的人才更是行業(yè)珍貴的資源。一些技術(shù)工人是企業(yè)生產(chǎn)的質(zhì)量保障，他們具有熟練、精細的產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)，代表著企業(yè)先進的生產(chǎn)力。行業(yè)發(fā)展需要他們來共同努力推動。作為行業(yè)協(xié)會我們有義務(wù)對行業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)給予更多關(guān)注?！?nbsp;

每年中國紡織工業(yè)聯(lián)合會都會評選出全國紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻獎，獲獎單位在技能人才培養(yǎng)中傾注的心血對技能人才的成長具有重要意義。這一榮譽就是為激勵技術(shù)工人而設(shè)立的競賽獎項。我國紡織行業(yè)的技術(shù)能手全部來自一線紡織技術(shù)工人，他們不僅是行業(yè)技術(shù)方面的能手，也是機械設(shè)備操作技能突出的人才。

特別是近年來隨著我國紡織設(shè)備水平的飛速進步，紡織機械的智能化程度不斷提升，紡織企業(yè)更需要培養(yǎng)一批懂知識、有技能的一線職工，建立高素質(zhì)的職工隊伍，以充分發(fā)揮機器和設(shè)備的作用，為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤。

技能人才不僅是保障企業(yè)高品質(zhì)、生產(chǎn)的基礎(chǔ)，也是助力行業(yè)飛速發(fā)展的重要動力。企業(yè)擁有一支完善的技術(shù)工人隊伍，對推動行業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)紡織強國夢具有重要意義。